Talleres para empresas

Desarrollo Humano, Salud/Seguridad Ocupacional y Ofimática

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Productivididad  Humanizada

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* Una empresa humanizada es aquella que ofrece a sus colaboradores la oportunidad para su desarrollo personal y profesional. Es decir, las prepara para el “saber ser”, tanto para el “saber hacer”, único método para llegar a un proyecto común del cual todos salen beneficiados.

* Toma acciones concretas de prevención de su salud física, mental y social.

* Promueve la capacitación permanente de su personal a nivel técnico y humano.

Programas que mejoran la calidad de vida y por ende, la productividad de los beneficiarios

Una empresa u organización es una institución social y una comunidad de personas, las cuales no pueden ser consideradas como un recurso cualquiera.  El trabajador pasa en la empresa gran parte de su vida y el trabajo es para muchos el centro de su experiencia vital.  Por eso es importante crear un ambiente en el que pueda experimentar sentimientos positivos en relación con su labor, consigo mismo, con los demás y su organización, todo lo cual tendrá importantes repercusiones personales, empresariales y sociales.

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Si se requiere reorganizar una empresa, reestructurar procesos, promover cambios, elevar el nivel de satisfacción al cliente, aumentar la rentabilidad, evitar accidentes, etc., es importante comprender el mundo emocional, las percepciones, actitudes, conductas de las personas, ya que la satisfacción del trabajador es compatible con su rendimiento y la productividad con la humanización.

El éxito empresarial depende de la forma como se trata los recursos humanos, las personas no son ni pueden ser sujetos pasivos del cambio, son el  propio instrumento de cambio y según sus actividades, comportamientos, creencias, y emociones, serán capaces de orientar más o menos  la empresa hacia sus metas.

OBJETIVOS DE NUESTRA PROPUESTA

* Promover el desarrollo del “auto apoyo” proceso a través del cual las personas y organizaciones encuentran sus propios recursos y soluciones, a partir de sus darse cuenta, del responsabilizarse y el despliegue de sus potencialidades.

* Brindar apoyo en la implementación del sistema de gestión de SSO, interviniendo en la prevención de riesgos psicosociales, ergonómicos y la difusión de la normativa vigente. 

* Actualizar destrezas ofimáticas que elevan notablemente el rendimiento del trabajo.

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METODOLOGÍA EXPERIENCIAL e INTEGRADORA

* Se desarrolla en forma de talleres que promueven el experimentar y el darse cuenta, más que en entender, (vivencial vs. cognitivo), con un respeto absoluto a la persona, a lo que haga o no haga, a como sea su modelo de conducta, independientemente de condicionamientos, prejuicios y creencias del facilitador.  El principio básico de nuestro trabajo es HUMANISTA y la visión HOLISTICA, donde el propósito es integrar,  más no analizar la experiencia ni interpretarla.

* La Psicología humanista propone además que el ser humano es dueño de su destino, y nadie sabe más de sí mismo que la propia persona. El  facilitador es un acompañante en este proceso de crecimiento que favorecerá el auto apoyo y el contacto con su entorno. (medio laboral, familiar, social).

* Los talleres se realizan además utilizando los principios de los grupos de encuentro de William Shultz: Apertura, honestidad, el darse cuenta de sí mismo, responsabilidad  y enfoque en el presente.

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TECNICAS QUE EMPLEAMOS

* Corporales,

* Inclusión Grupal,

 * Gestalt (Emocionales),

* Integración grupal,

* Lúdicas,

* Contacto Afectivo,

* Modelos Comunicacionales,

* Proyectivas (Psicografía, Arte), entre otras.

Le invitamos a conocer los talleres DECÍDETE:

En función de requerimientos específicos de acuerdo a la realidad de cada cliente, diseñamos talleres a la medida, cuyos objetivos se enmarcan en el abordaje de situaciones concretas y reales.

Opciones de Financiamiento: Puede consultarlas AQUI

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